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CV de RESPONSABLE FORMATION / Recrutement, Formation, Paie et gestion sociale, cherche un emploi de Responsable / formations.enligne-fr.com

formations.enligne-fr.com : cv

Emploi en Ressources Humaines

Code CV : 59b147cbb1c030d6
Date de dernière connexion : 2017-10-04

Madame BR... A...
....
13320 Bouc-Bel-Air
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : RESSOURCES HUMAINES
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : RESPONSABLE FORMATION
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 6 à 10 personnes
Salaire annuel : 40000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: Recrutement, Formation, Paie et gestion sociale, ,
Secteur d'activité: RESSOURCES HUMAINES, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, En alternance, Journalier, Saisonnier, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 35000.00 / 40000.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Logiciels Ressources Humaines, bases de données, gestion de la paie et ADP

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Intermédiaire


CV :

Madame BR... A
13320 Bouc-Bel-Air
France







Recherche en Ressources Humaines


Parcours
Professionnel










Depuis 09/2016


GRETA
Education Nationale – Formation Continue pour Adultes – Île de France

Coordonnatrice Pédagogique

Recrutement
et gestion des stagiaires et des équipes de formateurs – Ingénierie de la
formation et organisation pédagogique – Gestion matérielle, administrative et
financière du centre de formation – Relations internes/externes et
communication – Pilotage de la qualité


2016




Missions d’intervention - Domaine Clarence Dillon – Institut
Supérieur des Arts LISAA – Île de France

Responsable
Paie et Administration du Personnel



2013-2015


DOCAPOST – Aix en Provence
– Île de France

Chargée de Mission Paie
et charges sociales



2009-2012











Présence Formation

Une
logique de développement




AUTO-ENTREPREUNARIAT – Présence
Formation - Bouches du Rhône / Vaucluse
/ Alpes de Haute Pce

Conceptrice,
organisatrice, coordinatrice en formation et formatrice




Domaines d’intervention : Paie, Comptabilité, Gestion Administrative et
Commerciale, Bureautique et Informatique, Ressources Humaines -

Public : salariés, demandeurs d’emploiFormations collectives et individuelles

Collaboration avec l’ADREP,
le CESI, Pôle Emploi


1989-2008


GROUPE ADECCO
2000 - 2008 : Responsable Ressources Humaines - DIRECTION
REGIONALE
- - Région PACA

Développement
de projets sur l’emploi et les compétences pour un réseau de 50 agences



· FORMATION

-
Formation en
intra
: formation régulière des 250
collaborateurs agences - ingénierie de la formation – conception des modules –
animation : pour les collaborateurs agence (gestionnaires, recruteurs,
commerciaux, chefs d’agence)

-
Diagnostic et
coaching des agences pour garantir la mise en pratique et assurer la montée
en compétences des collaborateurs

-
Encadrement du
centre de formation de Marseille

-
Formation en
inter
(développement de partenariats
institutionnels) : pour les conseillers accompagnement des Missions Locales,
pour les demandeurs d’emploi du Plie et de Pôle Emploi



· DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
REGIONAL
:

-
Présentation et
mise en place de tests auprès d’entreprises et d’institutionnels

-
Réalisation des Evaluations
de Compétences et de Capacités Professionnelles, bilans professionnels (plus
de 150 ECCP en 2005) – Développement des partenariats depuis 2002 (Pôle
Emploi, Plie, Missions Locales)



· RECRUTEMENT

-
Coordination
régionale d’opérations spécifiques pour les grands enjeux de recrutement de
la région

-
Actions de sourcing





1998 - 1999 : Responsable Centre de formation - Marseille

Mise
en place du site et organisation des activités
– Encadrement 10 personnes



· EVALUATION

-
Tests, analyses,
bilans
d’évaluation

-
Recrutement : entretiens et synthèses

· FORMATION

-
Organisation des stages

-
Formation auprès
des collaborateurs permanents, candidats et collaborateurs intérimaires


1990 - 1997 : Consultante RH - Aix
en Provence

-
Suivi clientèle
et prospection commerciale - Identification des besoins des entreprises :
analyse de postes

-
Évaluation et
Recrutement des candidats : entretiens, tests, contrôle des références…

-
Gestion des
compétences - Développement de sources de candidatures pour l’agence

-
Formation de nouveaux collaborateurs


1989 : Assistante de Gestion - Aix
en Provence

-
Contrats de travail
–Gestion du personnel

-
Gestion
comptable et financière du centre de profit - Elaboration de la paie







Formation





Formation Professionnelle :

2000 - Développement
commercial - Pilotage et optimisation de l’activité recrutement - Management
d’équipe - Coaching - Audit et diagnostic -

1998 - Formation de
formateur - Communication de groupe - Conduite de réunions

1994 - Entretien de
recrutement et Gestion des compétences - L’Évaluation par les tests -
Méthodes et outils de la qualité -



Diplômes :

2008 – Master2 Sciences
Economiques et de Gestion – Mention Ressources Humaines – Spécialité:
Management des Projets et des Compétences

2007 - Master1 Ressources Humaines
“Gestion des compétences” - Université de la Méditerranée - Faculté de Sciences Economiques et de Gestion

2006 – Licence en Ressources
Humaines par la VAE – Université de la Méditerranée

DUT Techniques de
Commercialisation - IUT Aix-en-Provence

Baccalauréat Techniques
Comptables et Commerciales - Lycée Émile Zola Aix-en-Provence







Informatique



-Logiciels Administration du Personnel et Paie : ADP, HYPERVISION,
SAGE I7 100, CIEL…

-Logiciels de GTA -: Octime, ADP Workflow Zadig

-Bases de données de gestion des RH

-Pack Office Windows 2007 – 2010

-Internet…


Lettre de candidature

Madame BR... A
13320 Bouc-Bel-Air
France

Emploi en Ressources Humaines


Objet : Proposition de candidature en Ressources
Humaines





Madame, Monsieur,



Je
vous propose ma candidature comme spécialiste en ressources humaines dans les
domaines du recrutement, de la formation, de la gestion du personnel, de la
paie et de la gestion sociale.

Je suis actuellement coordonnatrice pédagogique pour le
GRETA, branche formation continue pour adultes de l’Education Nationale (en Île
de France).

Dans le cadre d’un rapprochement familial, je recherche un
emploi en région Provence. Connaissant bien le bassin économique du Territoire
du Pays d’Aix pour m’y être enrichie de toute mon expérience professionnelle, j’ai
naturellement pensé à votre entreprise comme organisation innovante et en
perpétuel développement.



Au GRETA, j’ai la responsabilité de la gestion et de l’organisation
d’un centre de formation, avec pour missions principales d’animer au quotidien
l’ensemble des activités des différents dispositifs de formation. Je suis donc en
charge du recrutement et de la gestion des stagiaires et de l’équipe de
formateurs, de l’organisation et du suivi pédagogique, de l’ingénierie de la
formation, de la gestion matérielle, de la gestion administrative et financière
du centre.



Au
fil des années, je me suis toujours plus enrichie dans le domaine ressources humaines,
et cela, dans un cadre de développement continuel de projets, compte tenu d’objectifs
opérationnels et pédagogiques spécifiques pour différentes organisations.

Aussi
dans ce domaine, mes compétences techniques s’appuient sur une pratique de plus
de 20 ans.



J’ai
tout d’abord forgé une longue expérience au sein du Groupe ADECCO (région PACA)
avec une évolution professionnelle sur différents postes : assistante de
gestion, consultante RH, responsable centre de formation, responsable
ressources humaines.

Puis,
j’ai créé un organisme de formation (reconnu par la Direccte PACA), ce qui m’a
amené à développer d’autres activités et d’autres partenariats.

Je
suis également intervenue dans plusieurs entreprises en tant qu’experte en paie
et administration du personnel.



Il
résulte de ce parcours que je peux intervenir sur différents champs du domaine des
ressources humaines.



Les
motivations qui m’animent sont les
suivantes :



-
La première est
mon sens des contacts humains dans la sphère du développement des relations
humaines.

-
La deuxième est
mon goût pour la transmission des savoirs.

-
C’est aussi pour
moi un challenge toujours renouvelé que d’apporter la meilleure réponse à l’objectif
donné par l’entreprise.



Néanmoins,
persuadée qu’une lettre ne peut suffire à révéler mes qualités et ma
motivation, je souhaite avoir l’opportunité de vous présenter mes références et
vous faire partager mon enthousiasme. Aussi, je reste à votre disposition pour
tout complément d’informations et pour un entretien à votre convenance.



Ainsi,
dans la perspective d’une prochaine rencontre, je vous prie de recevoir,
Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Madame BR... A...


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(Anonyme)

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